Communication et connaissance de soi
Méthode DISC et Forces Motrices
Deux jours sur deux instruments complémentaires : le DISC décrit comment quelqu'un se comporte, les Forces Motrices décrivent pourquoi. Chaque participant reçoit un rapport individuel et repart avec une stratégie relationnelle pour les collègues qui lui sont les plus difficiles.
Ce que vous saurez faire
- Identifier les 4 styles comportementaux du modèle DISC et leurs caractéristiques clés
- Analyser son propre profil et ses Forces Motrices à partir des résultats du test individuel
- Adapter son style de communication en fonction du profil DISC de son interlocuteur
- Construire une stratégie relationnelle personnalisée pour collaborer plus efficacement avec chaque profil
Programme
Le modèle DISC
- Origines et fondements du modèle, et ses limites documentées
- Les quatre styles : caractéristiques, forces et angles morts
- Exercices de vérification des acquis
S'adapter à chaque profil
- Les clés de communication par couleur : ce qui fonctionne et ce qui bloque
- Atelier pratique — communiquer, manager et vendre selon le profil
Les Forces Motrices
- Ce que mesure le modèle des Forces Motrices
- En quoi il diffère du DISC, et pourquoi les deux s'utilisent ensemble
Votre rapport, et ce que vous en faites
- Lire et interpréter son rapport individuel DISC et Forces Motrices
- Restitution individuelle ou collective, selon le choix de l'entreprise
- Construire sa stratégie relationnelle personnelle
- Engagements, partage en groupe et évaluation
Ce que cette formation vous permet
Une double lecture de vous-même et des autres : comprendre vos comportements naturels grâce au modèle DISC, et identifier ce qui vous anime en profondeur grâce aux Forces Motrices. Dans un environnement professionnel où les relations font la différence, l’agilité relationnelle n’est plus un atout mais un avantage concurrentiel : savoir adapter sa communication à chaque interlocuteur — client, collaborateur, dirigeant — est une compétence clé pour manager avec justesse, vendre avec impact et collaborer avec plus d’adaptabilité relationnelle.
- Identifier votre style comportemental dominant et décoder vos réflexes naturels, vos forces et vos réactions sous pression
- Reconnaître le profil DISC de vos interlocuteurs pour ajuster votre discours en temps réel
- Comprendre vos Forces Motrices — ce qui vous motive profondément — et mieux cerner les motivations des autres
- Construire une stratégie relationnelle personnalisée pour gagner en impact au quotidien
Test individuel et rapport personnalisé
La formation intègre la passation d’un test individuel DISC et Forces Motrices, réalisé en amont des deux journées. Vous repartez avec votre rapport personnalisé, un débriefing approfondi — individuel ou collectif, selon le choix de votre entreprise — et des engagements concrets, immédiatement applicables dans votre quotidien professionnel.
Questions sur cette formation
Quelle différence avec la formation Ennéagramme ?
Le DISC est un instrument comportemental mesuré qui produit un rapport individuel ; il décrit un comportement observable et s'installe vite comme langage commun d'équipe. La formation Ennéagramme va plus loin dans la motivation et demande plus de temps. Les équipes choisissent généralement le DISC ; les personnes qui travaillent sur elles-mêmes choisissent généralement l'Ennéagramme.
Qui voit les rapports individuels ?
Le participant, toujours. Le caractère individuel ou collectif de la restitution est un choix que l'entreprise fait avant la formation, et il est annoncé aux participants en amont — jamais découvert le jour même.
Le DISC peut-il servir au recrutement ?
Pas sur notre recommandation, et nous le disons explicitement pendant la formation. Le DISC décrit une préférence comportementale en contexte professionnel ; il ne prédit pas la performance, et s'en servir pour sélectionner des candidats dépasse ce que l'instrument permet.
Formations liées
Connaissance de soi et communication positive
La formation socle sur laquelle reposent la plupart des autres programmes d'ABP. Deux jours avec le DISC et l'Ennéagramme pour comprendre ses propres réflexes de communication, repérer où ils vous coûtent, et construire la souplesse nécessaire pour travailler avec des gens qui fonctionnent autrement.
Mieux se connaître pour mieux communiquer et s'affirmer
Mieux connaître son fonctionnement est le socle pour mieux communiquer et s'affirmer. Trois jours construits sur l'Ennéagramme — deux d'affilée, puis un troisième quelques semaines plus tard, une fois les outils essayés et les points de rupture repérés.